Seu sucesso em 10 passos
Aproveite o início do ano para colocar em prática dicas de especialistas e profissionais de sucesso e dar uma guinada na carreira ou nos negócios
por Sílvia Dalpicolo
A virada do ano é mais do que o anúncio de que mais doze meses se iniciam. Para muitos, é o símbolo do começo de uma nova vida. Um exemplo clássico são as listas de desejos e metas para o tempo que se começa, em que figuram muitos itens relacionados à vida profissional. Mas o que todos desejam o ano inteiro é que a carreira ou os negócios sejam bemsucedidos e andem para frente.
Neste quesito, 2010 chega já com vantagem. Após o período difícil na economia mundial, que fez muitas empresas dispensarem funcionários ou encerrarem suas atividades, a fase parece bastante promissora, especialmente no cenário nacional. "Toda crise desperta os empresários e executivos para a necessidade de pessoas criativas e diferenciadas. Portanto, além do crescimento econômico previsível, as pessoas com potencial criativo terão grandes oportunidades", avalia o consultor de empresas, Osório Roberto dos Santos.
"A perspectiva para o ano é boa. Já percebemos grande movimentação das empresas em contratar executivos, tanto para novas posições quanto para substituições. A postura de esperar e ver no que vai dar está, pouco a pouco, sendo deixada de lado e substituída por uma orientação ao crescimento dos negócios. Isso gera a expansão no número de contratações continuamente", destaca o sócio da Search Consultoria em Recursos Humanos, Ricardo Du Pain.
Cenário pós-crise
Apesar da onda de otimismo que ronda o mercado e aquece as contratações e promoções, é preciso que o profissional tenha paciência para ver as coisas caminharem. É comum que neste momento as empresas ainda estejam abaladas com a gangorra financeira vivenciada no último ano. O resultado é a busca por colaboradores bem preparados.
"Cada profissional deve acompanhar setorialmente as notícias. Saber como está o mercado de atuação dele é mais importante do que saber como está a economia brasileira. Em síntese, acho que todos podem esperar boas notícias e grandes oportunidades, principalmente nos negócios que podem se beneficiar com a Copa e Olimpíada", indica o presidente da Thomas Brasil, Victor Martinez.
Em realidade de crise financeira é comum que as companhias brequem ou até mesmo cancelem alguns projetos. "Elas se tornam mais conservadoras, gerenciando seu fluxo de caixa com mais cuidado e evitando as contratações. Após este período, vários projetos são retomados ou criados e essa ação gera novas oportunidades de emprego, com desafio mais interessante, maior remuneração. Essa é a briga por talentos que estávamos vivendo até o terceiro trimestre de 2008 e, aparentemente, está voltando", conta Du Pain.
Mercado aquecido
As boas oportunidades parecem estar pipocando para todos os lados. De modo geral, a onda promissora da economia brasileira está afetando positivamente todas as áreas e tipos de trabalho.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no final do ano passado foi registrada a menor taxa de desemprego dos últimos seis anos: 6,8%. Essa melhora refletiu também na satisfação dos brasileiros com o país. No final de janeiro último, o índice de positividade era de 48%, contra 18% do ano de 1998.
Alguns especialistas arriscam apostar em alguns segmentos específicos que estarão especialmente aquecidos neste ano. "As áreas de infraestrutura e energia são as mais promissoras, pois são as que vão contar com maior volume de investimentos em 2010 e 2011. As descobertas no pré-sal e as oportunidades ligadas ao esporte, oriundas da escolha do Rio de Janeiro como sede, deverão demandar investimentos de bilhões de reais", aponta Du Pain.
Para Osório Roberto dos Santos, a área de importação e exportação será muito requisitada, mas o melhor foco é para o setor de serviços. "Qualquer economia que cresce amplia mais que proporcionalmente a área de serviços. Lembrando que independente da área, o que mais será valorizado é o profissional que tiver forte equilíbrio emocional. O paternalismo funcional, em que o chefe coordena tudo, está acabando. O profissional precisa de autonomia e sabedoria para usá-la", pondera.
Estilo de profissional
Portanto, é importante frisar também que independente das áreas com mais ou menos vantagens com a economia reaquecida, o tipo de profissional que você é fará muita diferença para ver sua carreira ou até mesmo seu negócio deslanchar neste ano.
Para o consultor em Gestão de Pessoas e Orientação Profissional, coacher gerencial e vice-presidente da Thomas Brasil, Edson Rodriguez, os profissionais capazes de realizar coisas e de entregar resultados mensuráveis serão mais valorizados. E como todos os profissionais buscam o sucesso, é normal que muitos sejam capazes de entregar resultados, então, é necessário que haja diferenciais. "Avalie quais são os seus e busque esta diferença, capacite-se mais e, principalmente, tenha em mente que desenvolvimento, aprendizado e capacitação técnica são coisas que devem lhe acompanhar para o resto da vida, porque chegar ao topo é uma coisa, permanecer lá é outra", completa.
Já o diretor de Operações da Robert Half, Fernando Mantovani, acredita que o lado pessoal influencia mais na escolha do colaborador do que sua experiência sobre o assunto. "Sob o ponto de vista comportamental, cada vez mais as empresas buscam profissionais pró-ativos, com alto nível de energia, habilidade de liderança, capacidade de lidar com pessoas de diferentes áreas e que sejam focados em resultados. Acredito que as contratações giram mais em torno das características comportamentais do que das habilidades técnicas", opina.
Para quem se encaixa no perfil, então, é só seguir as dicas dos especialistas e se espelhar nas histórias de sucesso de alguns empresários do país.
1 Saiba ouvir
Este requisito é essencial para quem quer ver a carreira deslanchar. Seja com os colegas de trabalho, seu líder ou outro profissional da área, é importante compartilhar experiências e conhecimentos e absorver o máximo que puder ser utilizado na vida diária. Quanto mais complexa for uma situação, mais faz diferença ouvir para tomar boas decisões. Invista muito nesse recurso.
"O primordial foi conseguir me diferenciar e me destacar no mercado através de coisas que parecem simples, mas que são essenciais para um profissional completo, como planejamento e execução - fundamentais para fazer qualquer projeto acontecer.
Saber expor as minhas ideias também foi essencial. Um exemplo foi o desenvolvimento do portfólio de produtos na F2C, que hoje é um diferencial para a empresa. É preciso ter coragem de empreender, sair da zona de conforto e buscar excelência em qualquer atividade realizada" Ramon Muradas, diretor financeiro e da Linha de Produtos da F2C.
2 Convivência em grupo
A alta velocidade em que todos vivem no mundo de hoje está diminuindo o tempo para análise e correção de erros em determinadas situações. A melhor maneira de liderar com eficiência é criar um espírito de grupo que dê conta dessas correções em tempo real. Pensar "eu faço minha parte, isso deve ser o suficiente", já não é mais aceito pelo cliente e muito menos pelo gestor. Só mesmo saber conviver em grupo e se unir em prol da empresa pode solucionar os problemas.
"O principal fato que me faz um executivo atuante é o de me obrigar sempre a ser uma pessoa melhor. Tenho grande dificuldade para dormir, porque ao me deitar sempre me lembro de algumas coisas que poderiam ser feitas, e não tenho uma boa noite de sono. Sou um dos acionistas de um grande grupo familiar, que atua com distribuição de Aços, Empreendimentos Imobiliários e Transportes Rodoviários, e atuo diretamente em todos os negócios como diretor-executivo. Tenho que ser o melhor para meus pais, que foram os fundadores, e para os colaboradores, porque nunca admiti ser o "filhinho do dono". Não existe segredo, tem que trabalhar muito, estudar bastante, ler de tudo e aproveitar para pensar em negócios enquanto toma banho, corre ou assiste ao futebol. Não é apenas produzir muito, tem que ser muito e com qualidade" André Dias, diretor-executivo da GGD Metals
3 Atualize-se
Todo investimento em se reciclar em sua área de trabalho é pouco. É fundamental estar sempre em dia com o que acontece no mercado. Tudo muda tão rápido que o que servia antes já pode estar obsoleto. Para isso, faça cursos, leia sobre o assunto e informe-se bem.
"Profissionalismo e espírito empreendedor. Na multinacional Siemens assumi a direção de diversas áreas da empresa - como a de equipamentos, finanças, telecomunicações e vendas. Após essa longa trajetória, o profissionalismo e espírito empreendedor me levaram a trilhar a liderança em outros segmentos, por exemplo, no varejo, no segundo maior shopping center português. Em muitos casos, fui acionado para restabelecer a saúde financeira dentro das empresas, como um bombeiro em um prédio em chamas. Companhias em processo de falência ou em processo de formação foram alguns dos meus desafios"
Antônio Mesquita, CEO da Gigaset.
4 Networking
Todo mundo já teve ou conhece um caso de pessoas que foram contratadas pelo famoso QI, o "quem indica". Por isso, relacione- se bem, tanto com os colegas de empresa quanto com os da área em geral. Hoje, acabou, definitivamente, o mundo isolado, e todos são parceiros, mesmo os mais distantes. Empresa é corpo vivo e precisa de química cooperativa.
"Liderança, iniciativa e pró-atividade são características essenciais para um executivo ter sucesso. Acredito que um executivo moderno no mundo globalizado deve estar em constante atualização, ao mesmo tempo em que aplica o aprendizado no cotidiano. É preciso saber identificar o problema com agilidade, achar a solução e implementá-la. Também é fator essencial a capacidade de montar uma equipe, treiná-la e conseguir manter uma relação interdepartamental agregadora na empresa. Um bom executivo tem sempre um time que trabalha alinhado a ele" Marco Antonio Carneiro, diretor de Marketing e Vendas da Bridgestone do Brasil.
5 Menos imediatismo
Seja ágil, mas diminua o máximo que puder o imediatismo. Apesar da correria que o mundo profissional impõe, diariamente, para o bom planejamento das carreiras, ele não funciona. Carreira é uma questão de tempo e experiência, em que é preciso aproveitar boas oportunidades, mas não muito depressa. O crescimento não precisa ser tão a longo prazo como era no passado, mas também nada vai acontecer amanhã.
"Acredito que minha carreira vitoriosa tenha sido resultado de dois fatores: espírito competitivo e aperfeiçoamento constante. Como no futebol, sempre entrei no campo para ganhar. Nas empresas pelas quais passei, sempre trabalhei com atitudes vencedoras: liderança, trabalho em equipe e pró-atividade são atitudes que sempre fiz questão de ter. Além disso, o aperfeiçoamento constante é fundamental e nunca é tarde para começar - fui estudar inglês aos 30 anos de idade, fiz todos os cursos interessantes relacionados à minha profissão, independentemente da empresa ter oferecido ou não" Wilson Borges, gerente geral do Laboratório Zambon.
6 Mais otimismo
Mesmo que o ambiente não seja o mais propício para o crescimento, aprenda a olhar as coisas boas. Ninguém gosta de trabalhar com pessoas negativas ou que reclamem de tudo o tempo todo. É preciso enxergar os problemas e defeitos momentâneos como oportunidades de aprendizado e não empecilhos. Essa é uma qualidade que faz muita diferença no mundo em constante movimento. Costuma-se dizer que muitas vezes dormimos com um problema e os fatores externos os resolvem. Tenha em mente que sempre há uma coisa boa a ser tirada de uma situação atípica.
"A organização do meu trabalho é um dos fatores que ajudaram a minha carreira. Tento sempre planejar o meu dia a dia para evitar a perda de tempo. Procuro organizar minhas tarefas de maneira que possa resolvê-las rapidamente, não deixando nada para depois" Carlos Fusco, gerente geral da Orthofix
7 Aceite a diversidade
Em primeiro lugar, este não é apenas um conceito. É necessário procurar entender e sentir o que a diversidade representa para a evolução humana. Ninguém é igual e não faz as coisas da mesma forma que você, e os bons profissionais e líderes devem aprender isso o quanto antes. Estar em posição de destaque sem conviver com a diversidade já não é mais possível no mundo corporativo, portanto, deve-se aceitá-la.
"Ao longo da minha carreira, observei que precisava ser hábil em lidar com pessoas e que isso fazia toda a diferença. Então, li muito a respeito, fiz cursos de liderança, oratória e outros assuntos relacionados. Atualmente, me considero um empresário que tem uma habilidade razoável para comandar pessoas em uma mesma direção. Tenho hoje 500 funcionários de níveis muito heterogêneos. Fazer todos andarem na mesma direção, na mesma velocidade, de mãos dadas, não é uma tarefa fácil" Ladmir Carvalho, diretor-executivo da Alterdata.
8 Qualidade de vida
Estar com foco no crescimento profissional não quer dizer que para isso o profissional deve abdicar da vida pessoal. Todo mundo deve retirar um tempo para cuidar de si mesmo, da saúde e fazer o que gosta. A qualidade de vida esta diretamente ligada à motivação. É muito difícil estar engajado na carreira se o bem-estar não está em dia. A angústia gera atrito e gasto de energia, e ainda tira a concentração. Vale lembrar que investir em qualidade de vida não é apenas no aspecto físico, mas psíquico também. As emoções são as fontes iniciais da vida com boa qualidade. Emoção boa é sinônimo de vida produtiva.
"Montar equipes com os melhores talentos. Sempre procurei estar no meio de profissionais que tivessem habilidades em que eu tinha alguma deficiência. O trabalho em equipe envolve e motiva as pessoas e contribui efetivamente para os resultados. É necessário também sempre manter um ambiente propício à criatividade e inovação, fundamentais para a sobrevivência nesse mundo globalizado, em que os desafios são constantes" Ana Cláudia Nery, diretora de Vendas e Marketing do Sheraton Barra-RJ
9 Trabalhe com prazer
Quando alguém não gosta do que faz, isso reflete diretamente na qualidade de seu trabalho. E aqui, a questão não é apenas o trabalho por si só, mas o desprazer em desempenhá-lo. Não é possível um profissional ser bem-sucedido se não gosta do que faz. Geralmente, quem não sente prazer na rotina, não se importa se sua atuação é boa, ou tenta crescer junto com a empresa. Descobrir prazer no trabalho é considerado "estado da arte" em profissionalismo. Por isso, a dica é ir além de procurar uma profissão que seja ideal, afinal, não existe uma área ou carreira que sejam perfeitas. A chave é ter prazer em produzir, estar presente e participar de um conjunto.
"Persistência. Comecei na Wurth como vendedor em 1987, mas precisei de muita insistência para entrar na empresa, uma vez que fui reprovado na entrevista por duas vezes por não ter experiência anterior em vendas. Com isso, tive que provar várias vezes o meu valor para chegar até onde cheguei e aprendi algumas lições importantes que gostaria de passar: jamais desistir até o terceiro "não". Acredite em você, acredite em seu potencial. O "não" é apenas a primeira barreira em qualquer negociação. Aqueles que se deixam levar pelo primeiro "não" jamais chegarão a um lugar de destaque em uma organização" Cesar Alberto Ferreira, presidente da Wurth.
10 Esteja preparado
As empresas precisam de líderes que vistam a camisa da companhia e trabalhem em prol de sua boa colocação no mercado, e que também motivem os funcionários a seguir a mesma linha de raciocínio. Por isso, é preciso desenvolver bem essa habilidade, a da capacidade de liderança. Isso não quer dizer que quem não a tenha não possa se tornar um líder, mas quem está almejando um posto de gestão deve trabalhar este item.
"Acredito que três fatores me ajudaram a conquistar meu sucesso profissional: o apoio dos meus pais e da minha esposa, pois o ritmo de trabalho é muito forte e a disponibilidade precisa ser total; a postura profissional sustentada pelos meus valores pessoais (muito trabalho, persistência e lealdade aos meus sócios, equipes e clientes); e o resultado alcançado nos projetos que atuei - o legado. A Administração é uma ciência tão perecível quanto a Medicina e, portanto, a atualização constante é outro fator preponderante. Além disso, é preciso ter paixão no trabalho: assim como o jogador de futebol e o músico, tenho o privilégio de ganhar dinheiro fazendo o que eu gosto" Humberto Mesquita, consultor empresarial em Gestão do Grupo Pragmática.
Novos ares
1 Primeiro, pense: por que você quer mudar? Avalie bem a resposta, pode ser que você esteja simplesmente aborrecido com alguma situação temporária ou com alguém, e na maioria das vezes isso não é um bom motivo para sair de um emprego. É claro que há situações insustentáveis, mas se a resposta é porque você não tem efetivamente mais horizonte, já chegou no máximo, então a mudança é uma boa saída. É exatamente isso que você deve ressaltar em suas entrevistas para novas oportunidades. A discrição é também muito importante, portanto, não comente com seus colegas que está buscando um novo emprego. Também não descuide de seu trabalho atual, você não sabe por quanto tempo ainda irá precisar dele, e boas referências são valiosas também.
2 Antes de ir à luta, questione-se: você vai mudar de ramo de atividade ou vai se manter na mesma linha de carreira? Como está seu preparo profissional? Você tem experiência, cursos? O que você pode oferecer? Como está a concorrência? Sim, porque você vai concorrer com outros profissionais.
3 Tenha seu currículo preparado (use os formatos de currículo padrão disponíveis) e procure consultar seu círculo de contatos sociais e profissionais, para saber das possíveis oportunidades. A maioria das boas colocações no mercado ocorrem por meio de networking.
4 Certifique-se de que em seu novo emprego você terá realmente espaço para crescer e se desenvolver. Caso observe que a possível nova empresa tem o mesmo nível de oportunidade que a atual, avalie bem o quanto você estará apenas trocando seis por meia dúzia.
